6月29日,第二屆云生未來人才論壇在南京成功舉辦。本次論壇由中共南京市秦淮區(qū)委、南京市秦淮區(qū)人民政府主辦,秦淮區(qū)人力資源和社會保障局承辦,云生集團支持。作為第十五屆中國南京留交會的秦淮專場活動,活動吸引了來自政府部門、優(yōu)秀企業(yè)、海內外留學人員、國內博士等各領域人士參會。

南京市人社局黨組成員、市人才服務中心主任卓小琳,人力資源開發(fā)和流動管理處處長陳平,

勞動就業(yè)服務管理中心主任韓小燕,勞動就業(yè)服務管理中心四級調研員楊凡,秦淮區(qū)委常委常務副區(qū)長董涵,區(qū)委組織部副部長徐莉莉,區(qū)科技局局長肖滸先生,區(qū)人社局黨委書記黃永青,團區(qū)委書記童瑤,新街口金融商務區(qū)管理委員會主任劉吉嫻,浙江省人力資源服務協(xié)會副秘書長潘衛(wèi)平,南京市人力資源產業(yè)協(xié)會會長巴坤亞等領導出席活動。

中共南京市秦淮區(qū)委常委、常務副區(qū)長董涵為活動致歡迎辭,浙江省人力資源服務協(xié)會副秘書長潘衛(wèi)平致賀辭。

為了發(fā)揮人力資源行業(yè)在鼓勵就業(yè)、推動經濟社會高質量發(fā)展過程中起到的積極作用,由秦淮區(qū)人力資源行業(yè)聯(lián)盟發(fā)起,云生集團提供技術支持,共同開發(fā)建設了長三角“數(shù)字+”人力資源系統(tǒng),這個系統(tǒng)立足上海、江蘇、浙江、安徽等泛長三角區(qū)域26個城市,并得到北京、廣州、重慶、深圳等地人力資源產業(yè)協(xié)會、人力資源服務協(xié)會的廣泛支持,著力于提供就業(yè)信息、高端獵頭、扶持政策等人才服務事項。

活動中舉行了長三角“數(shù)字+”人力資源系統(tǒng)發(fā)布啟動儀式,南京市人社局黨組成員、市人才服務中心主任卓小琳,秦淮區(qū)委常委常務副區(qū)長董涵,區(qū)人社局黨委書記黃永青,浙江省人力資源服務協(xié)會副秘書長潘衛(wèi)平,南京市人力資源產業(yè)協(xié)會會長巴坤亞,云生集團創(chuàng)始人、CEO李賢威共同上臺按下啟動按鈕。

據(jù)悉,南京留交會自2008年設立以來已成功舉辦十四屆,成為立足南京、面向海外、服務長三角地區(qū)和“一帶一路”沿線省市的知名國際化引才交流對接平臺,多年來已累計為南京引進海內外人才7500多人,促成2600多個項目落地。

云生集團作為支持單位參加本屆留交會的秦淮區(qū)專場活動,聚焦當下企業(yè)人才發(fā)展與人力資源管理的數(shù)字化場景和應用模式,探討人力資源數(shù)字化發(fā)展趨勢,并在活動中發(fā)布了一系列數(shù)字人力新產品。

上午,云生集團創(chuàng)始人、CEO李賢威做了《人力資源未來數(shù)字化》主題分享,并接受了南京廣播電視臺的采訪。李賢威從人力資源服務行業(yè)到軟件、數(shù)字化行業(yè)的數(shù)據(jù)分析開始,剖析了數(shù)字經濟浪潮下人力資源行業(yè)的發(fā)展趨勢。李賢威表示,數(shù)字化的核心,不僅僅只是數(shù)字技術,更要聯(lián)接人和業(yè)務,數(shù)字化解決了人與業(yè)務的連接問題。5G、云、大數(shù)據(jù)和人工智能,將給產業(yè)升級帶來更大的空間,推動形成新的產品服務、新的生產體系和新的商業(yè)模式。數(shù)字化正在迭代一切,數(shù)字人力讓人與組織的關系發(fā)生變化,人效是核心,人才與人力是根本,人事是底座。人力資源管理作為企業(yè)管理體系的核心,其數(shù)字化轉型勢在必行。

下午,云生集團就大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等技術如何助推人力資源從數(shù)字化轉型邁向數(shù)智化發(fā)展,展開了一系列的主題分享,并以客戶為中心,推出職得干、云生數(shù)字員工、勞法云、好喔云、政企通、易搭云2.0等數(shù)款數(shù)字人力新產品、新平臺,適用于不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)和不同的應用場景。云生集團還特別邀請到首旅如家集團人力資源副總裁溫鳳蘭站在企業(yè)的角度為大家分享人力資源新趨勢、新發(fā)展。

云生集團職得干事業(yè)部總經理鄧麗首先發(fā)布未來招聘和智能化招聘平臺“職得干”。移動互聯(lián)網(wǎng)時代,招聘行業(yè)發(fā)生了非常深刻的變化,如今又迅速走進了創(chuàng)新智能時代,“職得干”是一個基于AI的未來招聘和人才管理平臺,主要在垂直細分/互動社交/AI智能化三方面疊加技術水平增強用戶黏性,為個人求職+企業(yè)招聘+企業(yè)招聘管理提供一體化服務。

隨著ChatGPT風靡全球,AI對產業(yè)的革新備受關注,進入AIGC時代,未來人才和人事工作該如何管理?基于此背景,云生集團CTO吳斌發(fā)布了“云生數(shù)字員工”。云生數(shù)字員工包括三款基于人工智能技術的機器人——專注于數(shù)字招聘的職得干機器人“小職”,合并社保醫(yī)保公積金機器人和個稅機器人的“政企通機器人”,以及勞法檢索機器人“小法”。

云生集團西安公司總經理龔霞從企業(yè)勞動用工合規(guī)的角度出發(fā),發(fā)布未來企業(yè)管理和用工合規(guī)數(shù)智化平臺“勞法云”。據(jù)了解,勞法產品體系主要包括勞法數(shù)據(jù)庫、智能工具包和勞法研究院。

云生集團高級戰(zhàn)略生態(tài)總監(jiān)丁朝陽分享了未來人才服務機構數(shù)智化的主題,并介紹了“好喔云”平臺,丁朝陽表示,云生集團希望將HRWORK一站式平臺強大的產品能力與云生的數(shù)智化解決方案與大家共享,賦能生態(tài),鏈接同行,用系統(tǒng)技術和產品能力助力行業(yè)效率與業(yè)務增長,建立人力產業(yè)良性生態(tài)。

最后,云生集團人效云事業(yè)部總經理鄧超梳理了企業(yè)數(shù)字管理近四十年的發(fā)展變化,并重磅發(fā)布了零代碼平臺易搭云2.0版本。基于易搭云團隊的行業(yè)項目實踐經驗和企業(yè)數(shù)字化服務經驗,全新的易搭云2.0版本以數(shù)據(jù)驅動服務、知識封裝能力和AI服務能力支撐企業(yè)對敏捷決策、智能升級的需求,助力企業(yè)保持領先優(yōu)勢、實現(xiàn)規(guī)模增長。

至此,第二屆云生未來人才論壇圓滿落下帷幕。未來,云生集團還將持續(xù)關注企業(yè)客戶在人才經營和管理中遇到的痛點,不斷升級迭代產品與服務,以滿足不同企業(yè)的人才管理需求。云生未來人才論壇,與您相約明年再見!

本屆云生未來人才論壇通過南京廣電“牛咔視頻”與“云生集團”視頻號同步線上直播,視頻號在線觀看人數(shù)超過4200人,收獲21000+點贊,現(xiàn)在您可通過直播回放功能再次聆聽現(xiàn)場精彩分享。本次發(fā)布新產品系列的詳細介紹,請持續(xù)關注云生未來公眾號。