農發行福州市分行積極貫徹落實“關愛青年、禮贊青春，啟迪青年、激揚青春”號召，以創建“扛起責任 奮勇爭先”特色黨建品牌為抓手，以“重實干、抓落實”為導向，積極探索隊伍“創先爭優”新模式。堅持以“學、訓、評”促成長，以“黨、工、團”暖人心，以“管、訪、談”明責任，優化隊伍梯次、展現組織關懷、落實嚴管厚愛，引導全行上下揚長避短、團結協作，以扎實作風、擔當精神和過硬本領投入工作，為福州市分行高質量發展賦能。

一、以“學、訓、評”促成長，優化隊伍梯次結構。福州市分行不斷完善全方位多層次的培養機制，結合工作階段性重點及員工個性化需求，有針對的開辦智匯講堂、季度測試、考察交流、外派掛職等，增強推動發展、管控風險、降本增效等能力本領，全面提升隊伍素質；堅持在大戰大考、急難險重任務中挖掘正面典型，通過開展副行長業務測試、按季評選標兵、按年推選星級青年等營造比學趕超氛圍，目前福州市分行三星及以上人數18人，其中七星級、六星級“星青年”各1名，占全省系統40%；通過開展管理崗選拔、骨干上下交流等，把“勇挑重擔、擔當作為”的好干部選出來、用起來，并積極探索用好業務崗位職數，還將擇機開展業務崗選拔，激發青年員工活力、保持老員工工作熱情。

二、以“黨、工、團”暖人心，展現組織關懷溫度。堅持開展黨帶工團系列活動，用心用情凝聚青年力量。通過開展中秋游園會、主題沙龍、健步走、爬山、戶外冰壺、慶三八、療休養等喜聞樂見的文體活動不斷增強員工體魄、激發干事創業的激情；通過與財政部福建監管局聯合舉辦讀書會、與國家能源集團福建能源有限責任公司開展團建共建、舉行主題演講比賽、組織主題征文競賽等多措并舉搭建青年展示平臺；通過新購置營業部辦公大樓、辦好職工食堂、健全健身房、完善圖書角等，優化完善場所功能，增強員工歸屬感。

三、以“管、訪、談”明責任，堅持落實嚴管厚愛。強化日常管理監督，認真開展員工異常行為排查，從嚴約束、從嚴規范，杜絕違規行為；開展“全覆蓋”家訪與行長接待日，掌握員工8小時外生活情況，了解員工思想動態；通過個別談話、座談交流、到群眾中了解等方式立體識別員工情況；嚴格落實“三個區分開來”要求，用好容錯標尺，保障擔當作為，為踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，對于一些因不良貸款審計受影響的同志，通過不斷談話傳導、思想疏導、心態引導，使他們真正放下包袱、輕裝上陣，繼續擔當向前、行穩致遠。